Assunto: Recrutamento e Seleção de Pessoas 👥
O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações. É um subsistema de RH da maior relevância para o sucesso de uma empresa. Abaixo há uma série de aspectos relacionados ao Processo Seletivo; pede-se que seja assinala a ÚNICA afirmativa CORRETA:
a) TESTES PSICOLÓGICOS: são infalíveis na sua aplicação no processo seletivo, porque eles dão resultados que são uma indicação real e objetiva da eficiência potencial do candidato no cargo.
b) CLASSIFICAÇÃO: O modelo de classificação de pessoal apresenta grandes desvantagens sobre o modelo de seleção, principalmente no que se refere à proporção de candidatos aproveitados no processo. É utilizado com frequência quando uma empresa pretende fechar postos de trabalho.
c) VALIDAÇÃO DE TESTES: segundo os autores Werther e Davis, os testes usados no processo seletivo somente serão válidos quando houver discrepância entre os escores (resultados) e o desempenho.
d) SELEÇÃO: ocorre esta situação em um mercado de trabalho em que a oferta de empregos “vagas – é maior que a procura” candidatos. No modelo de seleção o cargo está ajustado, apenas aguardando o ocupante, que pode ajustar o cargo às suas expectativas e necessidades.
e) ALOCAÇÃO: este modelo não deve ser visto como uma ação de protecionismo, uma vez que dentro do próprio conceito de seleção há o homem certo para o lugar certo. Não é o modelo mais adequado, mas pelo lado operacional é o mais econômico, tanto em relação ao tempo e custo do processo, quanto no que se refere à satisfação do solicitante
🔒 Assine para ver a resposta certa gabarito e com comentário, também envie suas questões, e muito mais Clique aqui e saiba mais
