Assunto: Gestão de Pessoas e Conflito de Objetivos 👥
Historicamente, a interação entre os indivíduos e as estruturas corporativas era frequentemente percebida como uma fonte de atrito. Predominava a ideia de que as metas organizacionais – como a busca por resultados financeiros, alta performance e otimização de recursos – eram intrinsecamente divergentes das aspirações e necessidades dos colaboradores.
Frente a essa visão tradicional de incompatibilidade entre os propósitos da empresa e os anseios individuais, qual abordagem representa uma estratégia moderna e eficaz para harmonizar essa relação?
a) Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações.
b) As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e produzir.
c) Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos e serviços.
d) O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
e) As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro
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